Věnujeme se zde otázce placení pobytu u hospitalizovaného dítěte, nárokům na ošetřovné, neschopenku a propustku z práce. Podrobně popsané zde naleznete podmínky pro získání těchto benefitů a jejich právní rámec, včetně situací, kdy může mít rodič nárok na ošetřovné, neschopenku nebo placené volno při doprovodu dítěte k lékaři.
Můžete využít mých služeb v mém profilu zde: Podrobnosti o výrobci Petra Langová
Placení pobytu u dítěte je dané zákonem a obecně je bezplatné, pokud je dítě doprovázeno rodičem. Platí se pouze nadstandardní služby nebo strava a lůžko pro rodiče, pokud je dítě starší šesti let.
Ošetřovné (Očr)
Očr lze pobírat pouze na dítě či člena domácnosti, který není hospitalizován. Očr většinou trvá 9 dní, ale lze ho prodloužit s jednodenní přestávkou. Rodiče se mohou při pobírání ošetřovného střídat nebo může jeden rodič ošetřovné čerpat na druhého, pokud tento není schopen péče o dítě.
Existuje také možnost dlouhodobého ošetřovného až na 90 dní, které lze získat po strávení alespoň 4 dnů v nemocnici a pokud je dítěti méně než 10 let nebo je nemoc vážná. viz O jaké dávky nemocenského pojištění se zajímáte?, Časté dotazy k ošetřovnému.
Neschopenka
Neschopenku vystaví ošetřující lékař pouze, pokud jste oficiálně hospitalizováni včetně lůžka a stravy. To platí zdarma pro děti do 6 let. U dětí starších 6 let je třeba souhlasu zdravotní pojišťovny, pokud je potřeba celodenní přítomnosti rodiče k zajištění zdravotní péče. Přítomnost u dítěte nad 6 let bez nároku na lůžko a stravu znamená absenci nároku na neschopenku. Rozdíl se projevuje při dovršení 6 let věku dítěte, kdy je třeba dodržet specifické podmínky pro získání neschopenky.
1. Pro děti do 6 let: zdarma poskytováno ubytování a strava, neschopenka je automaticky vystavena.
2. Pro děti nad 6 let: je nutné souhlasu zdravotní pojišťovny, pokud je vyžadována celodenní přítomnost rodiče.
Rozdíl vzniká dovršením 6 let věku dítěte:
Podstatou pro vystavení rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti (neschopence) průvodce nezletilého dítěte staršího 6 let ze strany zdravotnického zařízení je, že doprovod průvodce při hospitalizaci je nezbytný z pohledu poskytování zdravotních služeb doprovázenému nezletilému dítěti, tj. jako takový je hrazen z veřejného zdravotního pojištění, a tedy pro doprovázející osobu představuje objektivní překážku, pro kterou nemůže vykonávat pojištěnou činnost.
Rozhodujícím hlediskem pro vystavení Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti je věk doprovázeného nezletilého dítěte.
1) V případě pobytu průvodce při hospitalizaci nezletilého dítěte do dovršení šesti let ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je tento hrazen z veřejného zdravotního pojištění zdravotní pojišťovnou. Ze strany zdravotnického zařízení je namístě vystavit Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.
2) V případě pobytu průvodce při hospitalizaci nezletilého dítěte staršího šesti let ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je k tomu, aby byl tento pobyt hrazen zdravotní pojišťovnou, zapotřebí souhlasu zdravotní pojišťovny (v případech, kdy je nutná celodenní přítomnost průvodce nezletilého dítěte s ohledem na povahu a okolnosti poskytovaných zdravotních služeb).
Propustka z práce
Na doprovod dítěte k lékaři máte nárok na placené pracovní volno, a to maximálně jeden den, pouze pokud je doprovod nutný (např. u malého dítěte nebo akutní nemoci) a nelze ho provést mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel má právo požadovat potvrzení o návštěvě lékaře s uvedeným časem.
Na placené volno má nárok jeden z rodičů. Oba současně nikoliv, nicméně je to mnohdy nezbytné. Rozhodují rodiče oba. Například ohledně očkování. Někteří pediatři dávají potvrzení oběma rodičům, někteří nikoliv. Pokud ne, může se využít neplacené volno, sick days nebo dovolená. Lékař však má dbát na to, že některé případy jsou k přítomnosti obou rodičů nezbytné. Zaměstnavatel druhého rodiče nemá šanci se dozvědět o dublované propustce placeného volna, pokud rodiče nejsou z jedné firmy.
Jedná se o § 203 odst. 2 písm. a) zákoníku práce, který upravuje pracovní volno z důvodu obecného zájmu, a o bod 8 nařízení vlády č. 590/2006 Sb., jenž konkretizuje rozsah a podmínky tohoto volna. Podle zákoníku práce (§ 199 zákona č. 262/2006 Sb.) a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které stanoví případy, kdy zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy, placené volno k doprovodu dítěte k lékaři náleží pouze jednomu z rodičů, nikoli oběma zároveň.
Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 8, říká:
Doprovod rodinného příslušníka (např. dítěte) k lékaři – pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu (nejvýše 1 den). Více v: Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Další dotazy a odpovědi:
- Ošetřovné při mateřské: Pokud dítě, na které rodič pobírá mateřskou nebo rodičovský příspěvek, není nárok na očr. Očr může být vystaveno na starší dítě bez přídavků.
- Ošetřovné na rodiče: Partner může čerpat očr na rodiče v domácnosti, i bez stejného trvalého bydliště, pokud máte uvedeno ve formuláři očr.
- Ošetřování při nemoci matky: Očr vystaví lékař matky, pokud není schopná pečovat o dítě; pediatr jen ve výjimečných případech.
- Prodloužení ošetřovného: Pokud je dítě déle nemocné, po 9 dnech očr pokračuje neplaceně. Po jednom dni zpět v práci si může rodič zažádat o nové očr s jinou diagnózou (Více informací o očr).
Tyto informace poskytují přehled o nárocích a podmínkách péče při hospitalizaci dítěte a souvisejících právech rodičů.
Vše o OČR v článku: Nemocné dítě – ošetřovné a nemocenské.
Autor: Petra Langová, Juno Moneta, z.s.